Segurança Psicológica e Fator Confiança
Os 2 fundamentos das empresas que mais performam, possuem maiores índices de satisfação no trabalho e geram mais resultados aos acionistas
Você sente que no seu time as pessoas sentem dificuldade em expressar erros e opiniões contrárias?
A trilha de Segurança Psicológica e Fator Confiança da CINCO possui uma trilha pautada na conexão entre a Seg. Psi. e os temas atuais relevantes para a companhia.
Segurança Psicológica e Fator Confiança em 4 Passos
01.
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VAMOS FALAR DE MEDOS?
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Nessa etapa, os participantes vão fazer uma verdadeira arqueologia do que está por trás da dificuldade de se implementar um ambiente de Seg. Psicológica na companhia.
02.
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SEG. PSICOLÓGICA E SAÚDE MENTAL
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Aqui iremos mostrar a indissociável relação entre investimento em Seg. Psicológica e investimento em Saúde Mental e como a afiliação provocada pela Seg. Psicológica ativa os sistemas “slow down” de regulação dos indivíduos, responsáveis por menores níveis de estresse e maior sensação de bem-estar mental e emocional.
03.
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SEG. PSICOLÓGICA E CULTURA DE FEEDBACKS
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Nesta etapa, entenderemos na prática a correlação entre a Seg. Psicológica no time e o valor da “Conexão”, fundamento de uma comunicação autêntica e de uma Cultura de Feedbacks.
04.
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SEG. PSICOLÓGICA E AMBIDESTRIA DA ORGANIZAÇÃO
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Por fim, escancaramos a correlação entre Seg. Psi. e o objetivo angular das organizações se tornarem ambidestras – mesclar fundamentos clássicos da liderança (estratégia, finanças, tecnologia) e elementos de uma organização saudável. Nesta etapa também promovemos uma cultura de inovação, onde erros são aceitos como parte do aprendizado e é um dos 4 fundamentos da Segurança Psicológica.
Algumas ideias de Formato para você…
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- Workshop Único
Cíclico
(indicado)- Trilha completa de Workshops com ganho de repertório e acompanhamento durante e entre os Workshops.